Без хаоса
Быстро включаемся, фиксируем следующий шаг и заранее поднимаем риск.
Карьера в Интерсофт
Работа, где
результат виден.
Мы строим технологическую B2B-компанию, в которой люди держат слово, не теряются в сложностях и отвечают за итог — вместе.
10+ летв технологическом B2B
Один контурцели, задачи и результат в CRM
Честный ритмпонятные KPI и обратная связь
02 Кто мы
Не каталог лицензий. Команда результата.
Сохраняем рабочий ИТ-контур бизнеса — без сбоев, замены и потери темпа.
Интерсофт помогает корпоративным и государственным заказчикам сохранять, продлевать и развивать международное ПО, инфраструктуру и инженерные решения. Там, где стандартный путь закрыт, мы ищем рабочий маршрут и доводим его до результата.
Без перекладывания
Не ищем, почему нельзя. Находим владельца, решение, срок и доводим до итога.
Без формальности
Обещание имеет доказательство. Результат — понятные критерии и контроль.
Без пустых обещаний
Говорим прямо, показываем статус и не прячем сложность за красивыми словами.
Без пауз и тишины
Видим тупик — поднимаем вопрос, предлагаем вариант и двигаем цепочку дальше.
Без оправданий
Занятость не равна ценности. Важен измеримый итог для клиента и бизнеса.
Человек для человека
Не контроль ради контроля.
Управляемая свобода.
В Интерсофт каждый понимает свой ценный конечный продукт, показатели и влияние на общий результат. Система даёт прозрачность — сильному человеку она даёт пространство для решений и роста.
Наша формула
Уважение к человеку.
Требовательность к результату.
Прозрачность в работе.
03 Как мы работаем
Один стандарт для всех
Взрослая команда — это ясность договорённостей.
Мы команда, а не «это не моё»
Видишь сложность — поднимаешь, помогаешь или передаёшь ответственному. Успех одного — вклад всей команды.
Договорённость — это обязательство
Срок назван — срок соблюдён. Если появляется риск, о нём сообщают заранее и сразу предлагают решение.
Результат важнее занятости
Каждый день должен приближать к плану. Важны не часы активности, а понятный эффект для клиента и бизнеса.
Работа не остаётся «в тени»
Задачи, статусы, следующий шаг и итог фиксируются в CRM. Так лучшие практики можно повторять и масштабировать.
Ошибку разбираем, а не прячем
Ошибка допустима. Анализ и улучшение обязательны. Одна и та же ошибка второй раз — уже не случайность.
Рост через систему
Понятно, зачем вы здесь и как стать сильнее.
У каждой роли есть ЦКП, KPI, показатели качества и место в общей цели. В боевой адаптации не нужно угадывать ожидания — результат подтверждается на контрольных точках 1/3/7/14/30 дней.
Понять результат
ЦКП роли, правила команды, доступы, продукт и конкретный план первых действий.
Сделать с поддержкой
Первые рабочие действия, обратная связь руководителя и исправление разрывов.
Дать первый факт
Самостоятельный измеримый результат роли с требуемым качеством и сроком.
Закрепить ритм
Стабильная динамика KPI, снятие рисков и понятная зона самостоятельности.
Подтвердить ЦКП
Факты результата, оценка качества и решение по итогам боевого месяца.
Открытые направления
Выберите роль,
где ваш результат будет виден.
Мы не просим повторно пересказывать опыт, если резюме уже отобрано. После выбора роли — короткая анкета на 2–3 минуты.
01
B2B-продажи · первый контакт
Лид-менеджер
ЦКП: квалифицированный B2B-запрос с понятной ситуацией и следующим шагом.- Исходящий и входящий B2B-контакт
- Квалификация боли и роли
- Передача сильного запроса КАМ
02
B2B-продажи · ключевые клиенты
КАМ
ЦКП: cash-in по квалифицированным запросам — КП, счёт, оплата и развитие клиента.- Сложные B2B-сделки
- Управление next step и риском
- Развитие клиентского контура
03
Управление · коммерческий блок
Руководитель отдела продаж
ЦКП: управляемая система продаж, выполняющая план через сильную команду и прозрачные метрики.- Декомпозиция плана
- Управление воронкой и качеством
- Рост команды и результата
04
Операционный контур
Координатор
ЦКП: задачи, документы, этапы и договорённости движутся без потерь, пауз и забытых сроков.- Контроль сроков и статусов
- Координация участников
- Прозрачность в CRM
05
Другое направление
Не нашли свою роль?
Расскажите о себе. Если ваш опыт усиливает Интерсофт, мы рассмотрим его для текущей или будущей позиции.04 Путь кандидата
Без бесконечных анкет
Пять понятных шагов.
Решение принимает человек.
Сначала оцениваем релевантность по вашему резюме — не просим переписывать его в анкете.
2–3 минуты: контакты, ожидания, часовой пояс, готовность к тесту и дата выхода.
Ответственный HR уточняет взаимные ожидания и следующий шаг.
Интервью и, для выбранных позиций, тестовое задание не более 40 минут.
Финальная встреча, обратная связь и понятные условия выхода.
Единый контурВсе резюме и статусы ведём в Битрикс24
Мы не пересылаем резюме пачками в Telegram. Так данные не теряются, а кандидат всегда находится на понятном этапе.
Познакомьтесь до отклика
Посмотрите, какие задачи мы решаем.
В презентации — продукт Интерсофт, клиентские сценарии, подход к проектам и принцип персональной ответственности.
Открыть презентациюКоротко о важном
Вопросы
перед откликом.
Зачем нужен HR-ассистент?
Он собирает только обязательные данные в едином формате и создаёт карточку в Битрикс24. Если резюме уже отобрано, повторно рассказывать об опыте не нужно.
Кто принимает решение по кандидату?
Человек. HR-ассистент помогает не терять информацию, но не принимает решения о найме. Анкету получает ответственный HR и продолжает общение лично.
Обязательно ли тестовое задание?
Для части ролей это один из этапов. Мы заранее спрашиваем готовность; само задание рассчитано не более чем на 40 минут.
Что понадобится для анкеты?
Ссылка на актуальное резюме hh.ru, зарплатные ожидания, город и часовой пояс, возможная дата выхода, телефон и Telegram.
Можно откликнуться на другую роль?
Да. Выберите «Другая вакансия» — HR увидит ваш профиль и сможет рассмотреть его для текущей или будущей позиции.
Следующий шаг